放假1天，不调休

2024年快要过完了

大家期盼已久的元旦假期

即将来临

2025年元旦1月1日（周三）

放假1天不调休！
赶紧来了解

2025年各个节假日

具体放假时间
放假1天，不调休
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2024年12月12日 20:20 重庆 听全文
2024年快要过完了

大家期盼已久的元旦假期

即将来临

2025年元旦1月1日（周三）

放假1天不调休！

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赶紧来了解

2025年各个节假日

具体放假时间

元旦

1月1日（周三）放假1天，不调休。

春节

1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

清明节

4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节

5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午节

5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节

10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

年休假没休完

可以调到明年一起休吗？



一起来看
休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。



《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。



年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。



年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。



单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

来源：中国政府网、人民日报、大众日报

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